Расчет заработной платы, а также налогов и обязательных отчислений в фонды является одной из наиболее сложных процедур бухгалтерского и налогового учета для многих российских и международных компаний.

Для предприятия затраты на оплату труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому правильное осуществление расчетов с работниками позволяет правильно сформировать себестоимость продукции и избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений.

Учет расчетов по оплате труда очень трудоемок. Нормативная база этого вопроса постоянно меняется. Заполнение большого количества документов по учету расчетов по оплате труда требуют предварительного внимательного изучения. В связи с этим, учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда всегда будут требовать постоянного приобретения дополнительных профессиональных навыков работниками бухгалтерской службы предприятия.

Именно поэтому, расчет заработной платы, как достаточно сложный и трудоемкий процесс, является наиболее ярким примером неключевых бизнес-функций, передаваемых на аутсорсинг (от англ. outsourcing: делегирование выполнения функций стороннему исполнителю) профессиональному провайдеру услуг.

Заключив договор с компанией, оказывающей услуги по расчету заработной платы, клиент перекладывает риски неверного расчета на провайдера, который в случае обнаружения нарушений контролирующими органами оплатит предъявленные штрафы и пени за свой счет.

Преимущества для Вашей компании при использовании услуг аутсорсинга расчета заработной платы:

1. Возможность сфокусировать ресурсы и внимание компании на основном виде деятельности, передав профессиональному провайдеру непрофильные функции.
2. Передав на аутсорсинг функции расчета заработной платы, Вам не потребуется увеличивать штат бухгалтеров по расчету заработной платы, задумываться об их обучении, дополнительном офисном пространстве, сопутствующих юридических и налоговых консультациях, а также думать о дополнительных затратах на внедрение и сопровождение кадровой ИТ-системы.
3. Передавая расчет заработной платы на аутсорсинг нашей компании, Вы получаете надежную гарантию безопасности Ваших данных, а также гарантию строгой регламентации доступа к клиентской информации.

Что входит в услугу по расчету заработной платы
•    ежемесячная, квартальная, годовая отчетность по расчету заработной платы;
•    расчет заработной платы, начисление налогов в фонды;
•    заключение договора на использование системы «пластиковых карт»;
•    участие в проверках по ведению бухгалтерии;
•    расчет больничных листов, больничных листов по беременности и родам, по уходу за детьми до 1,5 лет  и соответствующих пособий;
•    расчет отпускных, компенсаций за отпуск;
•    расчет вознаграждений, премий и других доходов, получаемых сотрудниками
•        составление комплекта документов на возмещение расходов в ФСС
•     прохождение ревизионного контроля для возмещения расходов в ФСС
•     ведение налоговых карточек сотрудников (1-НДФЛ) и сдача отчетности в налоговые органы (2-НДФЛ)
•    составление индивидуальных карточек Пенсионных начислений
•    подготовка и сдача персонифицированного учета в ПФ РФ
•    выдача справок НДФЛ-2.

Схема расчета аванса или заработной платы.
•    Получение от клиента табелей учета рабочего времени.
•    Расчет аванса/заработной платы.
•    Расчет налогов и взносов.
•    Формирование платежных документов на перечисление налогов и взносов.
      
Схема расчета отпускных, командировочных, больничных, премий, выплат при увольнении и т.п.
•    Получение от клиента, подписанного руководителем приказа или заполненной заявки.
•    Расчет выплаты.
•    Передача клиенту расчетной ведомости.
•    Утверждение расчетной ведомости.
•    Выплата сотрудникам.

Для оказания такого рода услуги нашим специалистам потребуются от Вас следующие документы:

• Ксерокопии учредительных и регистрационных документов
• штатное расписание и изменения к нему (если таковые были)
• трудовые приказы
• положение об оплате труда и премировании на предприятии (если есть)
• налоговые, пенсионные карточки за предыдущий период
• другие документы, на основании которых производится начисление заработной платы (наряды на выполнение работ, договоры подряда, табель учета рабочего времени и пр.)
• начальные остатки по счетам бухгалтерского учета
• отчетность за предыдущий период (если таковая имелась)
• даты выплаты заработной платы

Стоимость базового пакета услуги «Расчет заработной платы» составляет:
          

       

Надбавка за составление документов и отчетов на русском и английском языках + 20 %.

Мы гарантируем высокое качество оказываемых услуг; надежность и профессионализм; оперативность; индивидуальный подход к каждому клиенту; соблюдение полной конфиденциальности.

Для получения более подробной информации Вы можете связаться со специалистами нашей компании по телефонам, указанным в контактах.