Рассмотрим такой пример:
Компания работодателя находится  в Санкт-Петербурге и, естественно, разрешения на работу (РР) у иностранных рабочих оформлены на Санкт-Петербург. И тут вдруг подворачивается выгодный объект в Ленинградской области.  Ход мыслей таков: Делать РР на Лен. Область долго, к тому же это грозит дополнительными затратами. И вот на помощь приходят «грамотные» юристы - оформить сотрудников по командировочным  и отправить их на объект в Лен. Область! Кажется, что проблема решена, но не тут-то было!

В последнее время участились случаи аннулирования разрешения на работу (РнР) иностранным гражданам, оформленным у работодателя по всем правилам и подавшим заявление на изменение данных организации-работодателя в РнР. Это связано с введением в 2010 году в ФЗ  №115 статьи №18 пункта 9.13:  РнР аннулируется, если в течение пятнадцати рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а равно после прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) в связи с ликвидацией (прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) иностранный гражданин не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в соответствии с пунктом 7.5 статьи 13.1 ФЗ №115. В таком случае выходит, что при приёме на работу иностранного гражданина работодатель заключает с ним трудовой договор и уведомляет об этом УФМС в трёхдневный срок, а после подачи заявления на переделку РнР узнаёт, что оно аннулировано.  Получается, что УФМС опаздывает с информированием работодателя об аннулировании РнР его работника, и работодатель узнаёт об этом только от работника в день получения им нового РнР.

Госдума ещё в 2006 году санкционировала увеличение ответственности за незаконное привлечение иностранных работников в РФ, утвердив поправки в Кодексе об административных правонарушениях. Эти поправки касались не только гастарбайтеров, но и работодателей использующих их труд. До того времени работодателям было выгоднее оплачивать штрафы УФМС, чем дорогостоящую процедуру легализации.

Для многих работодателей при принятии решения воспользоваться услугой вывода персонала за штат или нет, встаёт вопрос: Сколько вместе с налогами мне будет стоить один выведенный работник в месяц?